Stöd till mångfaldens nytänkare över hela landet

Klicka på knapparna för att läsa mer eller komma tillbaka till sidans topp.

Kompetensallians för mångfald i arbetslivet

Nittiotalets utveckling på arbetsmarknaden kan knappast beskrivas som en seger för mångfalden. Även om arbetslösheten sjunker så är fortfarande stora grupper utestängda från arbetslivet. Utvecklingen av magra arbetsorganisationer har tillsammans med ökade krav på flexibilitet och kompetens eliminerat många tidigare "ingångar" till arbete. Arbetsmarknaden har blivit alltmer segregerad med hänsyn till bl.a. ålder, kön, etnisk bakgrund och arbetsförmåga.

Det traditionella svenska receptet att motverka en sådan negativ utveckling är en förstärkt lagstiftning i kombination med åtgärder och subventioner på arbetsmarknaden. Begreppet mångfald utgör ett alternativt perspektiv där olikheten ses som en skapande resurs och inte som ett hinder eller en risk.

Det finns ett flertal drivkrafter som är betydelsefulla för arbetet med mångfald i Sverige. Globalisering av företagen ställer nya krav på kulturell kompetens, språk och traditioner. Kommande demografiska förändringar i Sverige, främst med avseende på ålder och etnicitet, medför en radikalt förändrad arbetsmarknad och arbetskraft de närmaste 10 till 15 åren. En mer heterogen befolkning med avseende på livsstil, värderingar och köpkraft gör att svenska företag, myndigheter och organisationer måste bli mer öppna för en alltmer heterogen kundkrets. I början på nästa sekel förväntas dessutom arbetskraftsbrist, vilket ytterligare kommer att "tvinga" företagen att se utanför sin traditionella rekryteringsbas.

Sedan 1 maj 1999 finns i Sverige tre nya lagar mot diskriminering i arbetslivet. Dessa förbjuder diskriminering på grund av etnisk bakgrund, funktionshinder och sexuell läggning. Lagarna förväntas också bli en drivkraft för mångfald, genom minskad förekomst av diskriminering och krav på aktiva åtgärder när det gäller ökad etnisk mångfald.

Dimensioner av olikheter, såsom kön, ålder, utbildning, yrke, fysiska och psykiska funktionshinder, etnisk och kulturell bakgrund, religion och sexuell läggning, speglar tillsammans mångfaldens mosaik. Begreppet mångfald är dock vidare än olikheterna var för sig. Ett utvecklande arbetsliv i mångfaldens tecken måste bygga ett företagsklimat och en ledarstil, som värderar och tar till vara på de anställdas olikheter och individuella kompetensportföljer. Organisationen ska karaktäriseras av ett öppet klimat, att synlig och osynlig diskriminering motverkas och hämmande barriärer i organisationen bryts ned.

Stöd till mångfaldens nytänkare över hela landet

Det finns idag ett flertal organisationer, myndigheter, forskare, konsulter och debattörer som vill främja mångfaldens arbetsliv. Inom Näringsdepartementet har ett särskilt mångfaldsprojekt initierats. Kulturdepartementet med ansvar för integrationspolitik vill att statsförvaltningen ska spegla mångfaldens samhälle. Arbetsmarknadens parter samlas i ett särskilt råd för mångfald. Samtidigt börjar forskning, utvecklingsarbete och försök att komma igång i en bredare skala.

I syfte att förstärka redan pågående initiativ och skapa nya arenor för nytänkande och mångfaldsutveckling utlyser nedanstående myndigheter och organisationer riktade stimulansbidrag. Medlen kan nyttjas för att främja policyanalys, utveckla kunskapsbasen för mångfald, stödja metodutveckling, förändringsarbete samt lyfta fram nyskapande erfarenheter. Ett annat syfte är att stimulera till ett inledande arbete med strategier och policies för mångfald på arbetsplatsen. Idag är mångfaldsstrategier fortfarande mycket av ett storstadsfenomen, få satsningar finns utanför Stockholm, Göteborg och Malmö. För att inspirera till ökad kunskap, lokal dialog och bredare spridning av dessa idéer även utanför storstäderna har projektet: Kompetens för mångfaldens arbetsliv initierats.

Stöd kan ges till

	pilotprojekt
	förstudier
	artläggningar
	utredningar
	utvärdering av pågående initiativ
	metodutveckling
	konceptutveckling
	regionala seminarier

Prioritet ges till projekt och idéer som

	undersöker nya kunskapsfält inom mångfaldsområdet
	stimulerar aktiviteter och dialog kring mångfald på arbetsplatsen
	fokuserar på olikhetens skapande kraft och kreativitet
	utvecklar nya metoder för att beskriva och värdera kompetens
	belyser och analyserar pågående mångfaldsinitiativ
	berör de lokala/regionala mångfaldsperspektiven
	skapar möten mellan forskning, näringsliv och regionala aktörer
	aktivt involverar representation av arbetsgivare och/eller fack
	stimulerar till möten mellan företrädare för olika perspektiv, kulturer och erfarenheter i Sverige.

Vem kan lämna in intresseanmälan?

	forskare och konsulter med mångfaldsprofil
	myndigheter, organisationer och företag med egna mångfaldsprojekt
	lokala nätverk av mångfaldsintressenter
	journalister med intresse för mångfaldsfrågor

Stöd ges ej till renodlade utbildningsprojekt. Projektet ska innebära en förstärkning eller fördjupning av pågående verksamhet alternativt startande av nya verksamheter.

Intresseanmälan

Intresseanmälan görs på särskild blankett och skall vara Rådet för arbetslivsforskning tillhanda senast den 15 oktober 1999 alternativt den 15 januari 2000. Till blanketten bifogas en projektbeskrivning om högst tre sidor. De projekt som bedöms vara av stort intresse kommer att få en inbjudan att lämna in en fullständig ansökan till berörd myndighet eller organisation. Ambitionen är att svar erhålles inom en månad efter ansökningsdatum. Endast i undantagsfall kommer mer än 300.000 kronor att beviljas för projekt, och för seminarier maximalt 100.000 kronor. Stimulansbidrag ges för projekt fram t.o.m. år 2000.

Hemsida som kunskapskälla

Som ett stöd till arbetet med kunskapsspridningen om mångfald kommer en gemensam hemsida att utvecklas under hösten 1999. På hemsidan presenteras status för olika utvecklingsprojekt, datum för planerade regionala forum, konferenser och andra aktiviteter, samt som dokumentation från genomförda seminarier. Dessutom planeras nyhetsbevakning i form av pressklipp samt tips på andra informationskällor.

Kompetens för mångfaldens arbetsliv

är ett initiativ av Rådet för arbetslivsforskning i samverkan med Arbetsmarknadsstyrelsen, Integrationsverket, Svenska EU- Programkontoret för utbildning och kompetensutveckling, Svenska Kommunförbundet och Utvecklingsrådet för den statliga sektorn. Projektet syftar till att stimulera nytänkande och öka den praktiska kunskapen om mångfald i svenskt arbetsliv.

Projektet koncentreras kring tre aktiviteter:

	utvecklingsprojekt
	lokala/regionala seminarier
	en hemsida

Projektet leds av en styrgrupp bestående av representanter för berörda myndigheter och organisationer.