V i n n a n d e   k o n c e p t
– ett nytt projekt i Eskilstuna ska fokusera på mångfaldens fördelar för ett företags/organisations tillväxt och fokusera på de framgångar och arbete som redan görs idag.
Projektledare är Marianne Wikander, Eskilstuna kommun. Läs mer om projektet här (Filen är i pdf-format, och 153 kB stor.)

  A P e L - M å n g f a l d   s o m   u t v e c k l i n g s k r a f t
Projektet startades 1 mars 2006 och ska arbeta för nyskapande spridning av metoder som tar tillvara kompetensen hos svenskar med utomeuropeisk bakgrund i arbetslivet. Detta ska åstadkommas genom att:

1. Forska interaktivt tillsammans med samtalsgrupper i avslutade projekt för en djupare förståelse av projektens framgångsfaktorer och långsiktiga effekter.
2. Undvika isolerade seminarium och istället nyttja befintliga arenor för spridning.
3. Involvera personer från de avslutade projekten som spridare av erfarenheter.
4. I spridningen låta chefer lära chefer, fackliga lära fackliga osv., vilket tillför dialogen en närmare relation med hög trovärdighet och möjlighet till mera konkreta exempel.
5. Forska interaktivt tillsammans med mottagarna av spridningsbudskapen för en utveckling av påverkansmetodik.
6. Sammanställa erfarenheterna från ovanstående punkter i en idébok för lyckad spridning och påverkan.

Projektet genomförs i två faser. Fas 1 utgör en dokumentation av framgångsrika projekt genom interaktiv forskning. Detta innebär samtal med personer som har upplevt projekten ur olika perspektiv, där delresultaten sedan stäms av och analyseras vid gemensamma träffar med samtalsgrupperna. En interaktiv forskning möjliggör nya perspektiv och en djupare förståelse.

Fas 2 består av spridning och metodutveckling. Primär målgrupp för spridningsaktiviteterna är de organisationer som finns representerade i de regionala partnerskapen (EU-programmet Växtkraft Mål 3) i fem regioner.

Kontakt:
Andreas Eriksson - utvecklingsledare
APeL AB - Forskning och utveckling i Arbetsplatslärande
Tel:  0581-817 27
Mobil: 070-593 97 27
Tempelbacksvägen 4
711 31 LINDESBERG
www.apel.nu

B r y t p u n k t
Initiativet Brytpunkt är ett svar på regeringens upprop i sin deklaration oktober 2002: ”Dessa två samhällsproblem – de höga sjuktalen och de många invandrarnas utanförskap – är denna mandatperiods allt annat överskuggande arbetsuppgifter: Ansvaret är gemensamt. Medverkan kommer att behövas från alla aktörer”

Brytpunkt vill genom en unik form av direktdemokrati – Brytpunktskonferensen – komma åt och få bort oönskat utanförskapet i det svenska samhället, framför allt i arbetslivet. I en Brytpunktskonferens möts människor från många olika sammanhang och med många olika utgångspunkter – med svensk och utländsk bakgrund, kvinnor och män, handikappade och fullt arbetsföra, arbetslösa, anställda och chefer, beslutsfattare, handläggare och arbetssökande, politiker, företagare och volontärer, etc. Ett unikt arbetssätt före, under och efter denna 3-dagarskonferens (baserat på metoden Future Search) gör det möjligt för de medverkande att finna gemensam värdegrund och framtid samt att direkt sätta igång konkreta åtgärder.

Genom bidrag från Integrationsverket (medlem i Utvecklingspartnerskapet) har vi kunnat driva initiativet vidare – nu med inriktning på regionala insatser. Brytpunktsprojektet i Västernorrland har visat att det är möjligt. Det följs nu av ett nytt projekt i Västerbotten och förhoppningsvis i flera län framöver.

Projektet koordineras av föreningen Brytpunkt med säte i konsultföretaget Ander & Lindström, Stockholm. Föreningens ordförande, Bengt Lindström, är en av initiativtagarna till Future Search i Sverige. Stig Zandrén är en av initiativtagarna till Brytpunkt och var aktivt drivande 2003-2004. Han verkar idag på ideell bas som styrelseledamot i föreningen.

Hemsida: www.bryt.se

Kontakt:
Stig Zandrén stig.zandren@mentor.se
Tel  +46 706 353 353

M å n g f a l d   i    n ä r i n g s l i v e t
Östsvenska Handelskammaren började den 1 maj 2005 ett projekt för akademiker med utomnordisk bakgrund. Strategiskt var projektets syfte att tillvarata individer med kompetens inför kommande utmaningar på arbetsmarknaden vad gäller internationell konkurrens. Projektet riktade sig främst till personer med utomnordisk bakgrund som varit i Sverige en relativt kort tid. Genom denna proaktiva insats skapades kontakter både med den offentliga sidan, olika myndigheter men också med Handelskammarens medlemsföretag. Detta har bidragit till att både arbetsgivare och deltagare har kunnat hitta fram till varandra. Projektet har även använt mentorer med ett nätverk inom näringslivet för att skapa förståelse bland deltagarna för näringslivets villkor. Projektet har gått under namnet MIN – Mångfald i näringslivet.
 
Projektet sammanlänkade 11 personer från Eskilstuna och 9 från Nyköping i två arbetsgrupper som under 11 månader har genomgått utbildning i affärskultur och självpresentation, individanpassad yrkessvenska på Mälardalens Högskola samt genomförde kartläggning och analys av näringslivet i Sörmlandsregionen.
 
Den 31 mars avslutades projektet. Resultatet är positiv och vi vill dela med oss av våra upplevelser och erfarenheter. 12 av totalt 20 deltagare fått anställning motsvarande deras kompetens och utbildning, 1 praktiserar på Sörmlands ledande företag och 3 är antagna vid universitet till olika högskoleprogram.
  
Kontakt: Ella Branescu ella.branescu@east.cci.se
Tel: 073-627 67 78

  U n d e r   y t a n - o m  a t t   f ö r s t å  o c h  f ö r ä n d r a
n o r m e r   o c h   v ä r d e r in g a r   i   s k o l a n
Målet med projektet är att lyfta upp frågan om sexuell läggning och homofobi i en yrkeskultur som hittills visat återhållsamhet med att arbeta praktiskt kring denna diskrimineringsgrund. Ett annat syfte är att åstadkomma stadigvarande attitydförändringar.

Då det idag är socialt önskvärt och politiskt korrekt att acceptera homo- och bisexualitet är den öppna diskrimineringen av homo- och bisexuella lärare sällsynt. Likväl är skolan en arbetsmiljö som ligger efter många andra när det gäller möjligheten för dem som finns i skolmiljön att på ett naturligt sätt kunna förhålla sig till sin homo- eller bisexualitet.

Genom att på ett tydligt sätt lyfta fram frågan om sexuell läggning i skolans systematiska arbetsmiljöarbete sänds signalen ut att man tillmäter denna diskrimineringsgrund lika stor betydelse som andra.

Det finns flera målgrupper för arbetet. De viktigaste är yrkesverksamma lärare, skolledare, lärarstudenter, lärarutbildare, politiker i utbildningsnämnderna, tjänstemän inom skolförvaltningen och elever.

Projektet ingår i EU:s Equal-program. Följande partners ingår för närvarande i projektet: Ombudsmannen mot diskriminering pga sexuell läggning (HomO), Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet, Myndigheten för skolutveckling, Sveriges skolledarförbund, Linköpings Universitet, Institutionen för Tematisk utbildning och forskning, Linköpings Universitet, Norrköpings lärarprogram, Södertälje kommun, Riksförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL), Sveriges Förenade Gaystudenter (SFG), Lärarhögskolan i Stockholm, Ungdomsförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL Ungdom)

Följande pilotkommuner ingår i projektet: Bollnäs, Göteborg, Jokkmokk, Malmö, Söderhamn och Södertälje.

Hemsida: www.ytan.se

Kontakt:
Nationell koordinator:
Gunnar Svensson, Integratia Konsult integratia@swipnet.se

Transnationell koordinator:
Anette Sjödin anette.sjodin@rfsl.se

M I N E – M a l m ö   i  N y a  E u r o p a
Mine är en ideell förening där initiativtagarna och merparten av medlemmarna består av representanter från näringslivet i Malmö samt Malmö Högskola, Malmö Stad och idrottsrörelsen. Samarbetet bygger på ett nätverk av olika samhällsaktörer i regionen med fokus inställt på integration ur ett arbetsmarkandsperspektiv och affärsnytta med mångfald.
Idag består Malmös befolkning av människor från 163 olika nationaliteter där var fjärde malmöbo har utländsk bakgrund och nästan hälften av skolbarnen har sina rötter i ett annat land. Därför är det lika viktigt som nödvändigt att bidra till en ökad förståelse för vikten och värdet av ett mångkulturellt samhällsbyggande.

MINE arbetar aktivt för att

- samtliga medlemmar skall upprätta en mångfaldsplan samt en tillhörande handlingsplan
- skapa insikt genom utbildning; som en del av denna strategi utbildas nu personal på ledningsnivå i mångfaldsfrågor
- årligen ta emot praktikanter
- framtidens arbetsplatser skall spegla samhället i personalsammansättningen
- öka samarbetet mellan skolan och näringslivet.

För mer information kontakta: Jeanette Ohlsson jeanette@kulturlank.nu
Hemsida: www.mmine.se

M å n g f a l d  i  J ö n k ö p i n g s   k o m m u n
är ett Mål 3-projekt som drivs av ABF i Jönköpings län i samarbete med Socialdemokraterna och Centerpartiet. I projektet utbildas ledande förtroendevalda i Jönköpings kommun, vilka i sin tur ska utbilda politikerna i sina nämnder. Projektet har också som mål att skapa en checklista för mångfald när det gäller att ta politiska beslut. Ledande förtroendevalda har ett avgörande inflytande på hur förvaltningarna arbetar. Kommunen har idag ca 10 000 anställda och är en stor arbetsgivare. Genom att utbilda nyckelpersoner och skapa mötesplatser vill vi ändra attityder och öka förståelsen för olikheter samt få igång en process att tänka i mångfaldster- mer långsiktigt.

Målet är att politiska beslut ska fattas med hänsyn till mångfalden. Det långsiktiga syftet är att människor som tidigare levt i utanförskap ska komma in på arbetsmarknaden och hitta nya gemenskaper och att de kommunala arbetsplatserna speglar samhällets sammansättning av olika grupper (exempelvis kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning).
 
För mer information kontakta:
Charlotta Boström lotta.bostrom@jkpg.sap.se

Fler pågående initiativ:   senaste sidan,   4,     3,    2,    1