|
Forskning kring implicita och explicita
attityder
På Uppsala Universitet pågår forskning kring
implicita och explicita attityder. Den visar hur vi inte kan kontrollera
våra omedvetna attityder och fördomar med intellektet.
Här kan du ladda ner två uppsatser i ämnet.
Praktisk forskning kring att aktivera omedvetna fördomar mot
personer med annan synlig etnisk bakgrund än svensk genom att
använda värdeladdade ord. (Reducing
prejudice - PDF-filen är 495 kB stor.)
Praktisk forskning kring könrelaterade skillnader när
det gäller omedvetna fördomar mot personer med annan synlig
etnisk bakgrund än svensk. (Gender
differences - PDF-filen är 201 kB stor.)
Projekt: Region Mångfald
Hur kan vi bidra till en förståelse för
vikten och värdet av ett mångkulturellt samhällsbyggande?
Detta var en av utgångspunkterna för initiativet
"Region Mångfald", som togs av Idéforum Nordvästra
Skåne under våren 2002. Idéforum fungerar som
ett samarbetsorgan mellan samtliga 10 kommuner i regionen och ett
50-tal företag i regionen. "Region Mångfald"
är ett projekt som drivs av Idéforum i nära samarbete
med College of Communication vid Lunds Universitet.
Projektet har, förutom satsningarna från
Idéforum och Lunds Universitet, fått ekonomiskt stöd
från Integrationsverket och från Helsingborgs stad.
Det långsiktiga målet med initiativet "Region Mångfald"
är att hitta vägar och metoder att bättre ta tillvara
de mångkulturella resurserna i regionen. Fokus ligger på
integration ur ett arbetsmarknadsperspektiv.
Kompetens är Sveriges kapital –
Varför tillvaratar vi inte den invandrade kompetensen?
Delrapport från en undersökning gjord av Susanna Magnusson
och Jenny Arfwedson, Lunds universitet, campus Helsingborg. Ladda
ner rapporten i PDF-format HÄR.
Filen är 336 kB stor.
Paraplyprojektet
Paraplyprojektet arbetar för mångfald i
arbetslivet och mot diskriminering av olika grupper. Arbetet sker
inom ramen för EU-programmet Equal, i ett utvecklingspartnerskap
mellan: Equalpartners HB, Försäkringskasseförbundet,
Handikappsförbundens samarbetsorgan, Riksidrottsförbundet,
Skandia och Statstjänstemannaförbundet. Vi vill öka
intresset och kunskapen om mekanismerna bakom utestängning,
men också om nya vägar till arbetslivet. Med hjälp
av trycksaker, konferenser och samarbete med mediehögskolor
försöker vi samla erfarenheter och sprida goda exempel
på mångfald. På vår hemsida samlar vi idéer,
nyheter och speglar debatten. Mediernas eget mångfaldsarbete
tas också upp.
http://www.stmf.se/
http://www.paraplyprojektet.se
Normgivande mångfald
Normgivande mångfald är ett projekt där arbetsgivare,
fackliga och ideella organisationer kommer att arbeta tillsammans
för att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning.
Samarbetet finansieras inom ramen för Equal-programmet. Se
vidare www.normgivande.nu
UNAR
Ett ESF-finansierat projekt för invandrade akademiker
med Högskolan Dalarna som juridiskt ansvarig. Delfinansiärer
är Länsarbetsnämnden och Länsstyrelsen.
UNAR söker att snabbt och effektivt finna vägar
för att ev. komplettera utbildning till fullständig svensk
examina eller att vederbörande läser det som de är
i behov av för att få legitimitet för sin utbildning
och kunskaper. Kontakter med arbetsmarknaden är också
mycket viktiga för att få ytterligare utlåtande
och bekräftelse på sina kunskaper samt för att få
referenser och utökat kontaktnät. Läs mer i projektbeskrivningen
HÄR.
Sif - fack och företag
i en mångkulturell arbetsvärld
Sif har sedan sin kongress år 200 arbetat med att utveckla
policy och metodik inom området etnisk mångfald. En
förstudie har genomförts under 2002 som nu har övergått
i ett större regionalt försök i västra Sverige.
Projektet har som syfte att utveckla av gemensamt arbete mellan
företag och fack som främjar ökad etnisk mångfald
på arbetsplatser.
Projektet kommer att inriktas på utveckling av ett fackligt
mentorskap på arbetsplatserna och av ett särskilt anpassat
traineeprogram för personer med utomnordisk bakgrund. I försöket
ingår även att utveckla modeller för gemensamt arbete
mellan företag och fack när det gäller rekrytering.
Projektet har inletts från 1 april, 2003 och i ambitionerna
ingår att redan under hösten 2003 redovisa delresultat
som kan bidra till utvecklingen av Sifs policy för etnisk mångfald.
En strävan är i övrigt att projektet ska pågå
under en tvåårsperiod. Projektet genomförs av Sifs
enhet för arbetsmiljö tillsammans med Sifs regionkontor
i Trollhättan/Skaraborg, Göteborg, Borås och Karlstad.
Projektet omfattar därmed huvudsakligen arbetsplatser i dessa
regioner. Projektet genomförs i nära samarbete med bl.a.
Svenskt Näringsliv, LAN/Af, Integrationsverket, Svenska ESF-rådet,
kommuner, region/landsting samt Högskolor och andra utbildningsanordnare.
Projektet har sitt säte hos Sif i Trollhättan och ledas
av Javed Akhter som är
Sifs ombudsman for mångfaldsfrågor. https://www.sif.se/templates/Page1.aspx?id=4120
Advantage Göteborg - Världskultur
i fokus
Advantage
Göteborg syftar till att motverka diskriminering av grupper
som idag är missgynnade i relation till arbetsmarknaden och
kultursektorn. Vår utgångspunkt är att det finns
en speciell kompetens hos dessa grupper som bör tillvaratas
och ses som en möjlighet istället för ett hinder.
Diskriminering på grund av kön, ålder och etnisk
tillhörighet är i fokus.
Ingående partner i utvecklingspartnerskapet är: Världskulturmuseet/Statens
museer för världskultur, Länsstyrelsen Västra
Götaland, Göteborg & Co, Näringslivsgruppen,
Göteborgs Stad, Internationella Företagarföreningen
i Sverige, IFS, Arbetsförmedlingen i Göteborg. Läs
mer om projektet HÄR.
DISI - Diversity in the Swedish
Industry.
Ett banbrytande mångfaldsprojekt med syfte att
stärka konkurrenskraften i svensk industri genom att öka
mångfalden i företagen. Målet är att skapa
förutsättningar för att ta tillvara många olika
perspektiv och erfarenheter hos medarbetarna. I projektet deltar
Volvo Personvagnar AB Inköp och fem av deras leverantörer
- Autoliv Sverige AB, Finnveden AB, Nolato Lövepac AB, Plastal
Group AB, Semcon Sweden AB - samt Fordons Komponent Gruppen, CEMPI
(Centrum för mångfaldsstudier och praktisk integration),
SIF samt Leo-gruppen vid Göteborgs Universitet. Projektet leds
av IVF Industriforskning och utveckling AB. Läs mer om projektet
på
http://extra.ivf.se/disi
Birka Energi, Volvo Personvagnar, Volvo Lastvagnar,
Skandia, The Body Shop
Läs om dessa företags pågående mångfaldsarbete,
policys, aktivt förebyggande arbete, kontaktpersoner osv. på
http://www.sverigemotrasism.nu/insatser/foretag.html
Nätverket Framtidsskapet i Uppsala län
2001 bildades Framtidsskapet, ett nätverk mellan
flera organisationer i Uppsala län. Läs om hur nätverket
agerar för ett mer mångfaldigt arbetsliv. Deras folder
och kontaktpersoner hittar du på http://www.uppsala.se/mangfald
Fler pågående initiativ: senaste sidan, 4, 3, 2, 1 |
Forskning
