Mångfaldsplattformen

Bakom Mångfaldsplattformen står Prevent, arbetsmiljö i samverkan (Svenskt Näringsliv, LO & PTK). Vinnova och Integrationsverket står för finansieringen. För produktionen står företaget Happiness. Hemsidan innehåller positiva exempel, råd och tips samt information om integration och mångfald.
http://www.preventprojekt.com/mangfald

Landstinget i Östergötland
En omfattande utbildningssatsning inom Landstinget i Östergötland ska ge anställda och patienter bättre kunskap om mångfaldens möjligheter. Den 10-26 september arrangeras föreläsningar med ett stort antal kända personer, som Mark Levengood, Alice Bah, Amelia Adamo och Täppas Fogelberg.
Läs mer på deras hemsida: http://www.lio.se

Svenskt Näringsliv arbetar med Jämställdhet och Mångfald
Svenskt Näringsliv anser att jämställdhet och mångfald är viktiga samhälleliga mål. Ökad jämställdhet och mångfald bidrar till tillväxt i ekonomin och gerförutsättningar för ökad välfärd.

Målet för Svenskt Näringslivs arbete för jämställdhet och mångfald är en väl fungerande arbetsmarknad som ger företag och individer förutsättningar utvecklas och växa.

Svenskt Näringslivs arbete för mångfald innefattar områden som integration och öppenhet, jämställdhet, fler äldre i arbetslivet samt funktionshindrades möjligheter att arbeta.
Arbetet för jämställdhet, integration och mångfald bedrivs dels integrerat i föreningens arbete, dels i form av särskilda projekt, dels inom ramen för basverksamheten.

På Svenskt Näringslivs hemsida om Jämställdhet och Mångfald hittar du publikationer, debattartiklar, pressmeddelanden m.m.
http://www.svensktnaringsliv.se/Templates/fs_mD2.asp?PN=10235

Muslimer som medarbetare
Utifrån det betydande antal muslimer som idag finns i Sverige, ca 350 000, krävs avsevärt mer kunskap om islam i svenskt arbetsliv än tidigare. Oavsett om man arbetar inom hälso- och sjukvård, social omsorg, skola, industri, socialtjänst, servicenäring eller inom vilket annat fält som helst så kommer man i kontakt med muslimer.

Ofta har mötet med muslimer präglats av att muslimer uppträtt som klienter eller kunder medan den icke-muslimske svensken uppträtt som vårdgivare, auktoritet eller representant för en myndighet. Men i allt högre grad möter vi idag muslimer i egenskap av medarbetare, även om den alltjämt vanligaste relationen är den förstnämnda. Ett syfte med det här projektet är just att skapa förutsättningar för att allt fler muslimer skall ges möjlighet att uppträda i rollen som medarbetare på svensk arbetsmarknad. I klarspråk handlar det om att minska arbetslösheten bland muslimer i Sverige genom att skapa förståelse för islamisk livsstil, framför allt genom att peka på att denna livsstil inte utgör något hinder för en fullgod insats inom svenskt arbetsliv.

Projektet ska utmynna i en bok som beräknas utkomma våren 2003 och materialet skall kunna användas som utgångspunkt för personalutbildningar kring islam och svensk arbetsmarknad.. Projektet är ett samarbete mellan Jan Samuelsson, islamolog och författare och Association of the Islamic Unity under ledning av Schejk Hamed Zahery. Association of the Islamic Unity är den organisation som tillsammans med Ahl al-Bayt Assembly Scandinavia ger religiös service till shiamuslimer i Norden.

Den som är intresserad av projektet kan vända sig till Jan Samuelsson på telefon 08 - 99 06 02 eller via mail - jan.samuelsson@mbox300.swipnet.se.
För mer information se också på http://jansamuelsson.cjb.net

Partnerskap för Multietnisk Integration, PfMI.
PfMIs mål är att befrämja konstruktiva insatser för lokal multietnisk integration. Projektets särskilda perspektiv är att lokalt medborgarskap vid sidan av rättsliga och politiska aspekter också omfattar sociala, ekonomiska och kulturella. För en närmare beskrivning av projektets utgångspunkter och uppläggning se publikation 1/98 i projektets egen rapportserie
http://www.pfmi.org

Elin Jonson är projektledare för Diversity Enabling Framework
ett mångfaldsprojekt på Malmö Brandkår, Malmö Stad.
Projektet är ett EU projekt och syftet är att skapa en ram för att möjliggöra mångfald på arbetsplatsen och att arbeta fram en strategi som ska motverka diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras eller etnicitet, religion eller tro, handikapp, ålder eller sexuell läggning. Malmö Brandkår utgör en av tre pilotorganisationer som ska tillämpa och implementera modellen och det framtagna materialet. Projekt koordinator är Sheffield Hallam University. På projektets hemsida finns vidare
information och där kommer sedermera även hela modellen och det framtagna
materialet att läggas ut.
http://www.shu.ac.uk/diversity

Några mångfaldsprojekt i Östergötland.
Samtliga projekt är resultatet av samverkan mellan olika parter, som statliga och kommunala myndigheter, Efs-rådet och företag i Östergötland.
De projekt du hittar här handlar om att:
Ta tillvara invandrad kompetens
Utveckla olika modeller för undervisning i svenska, kopplat direkt till företag samt yrkesutbildning
Utveckla och höja mångfaldsperspektivet hos olika myndigheter och företag i regionen
Syftet med denna hemsida är att lyfta fram goda exempel när det gäller mångfaldsarbete i Östergötland, och för att skapa tillväxt i regionen.
Faiz Jaber, samordnare i mångfaldsfrågor, Linköpings kommun, är initiativtagare till denna hemsida.
http://www.kummin.com

Fler pågående initiativ:  senaste sidan,   4,   3,    2,    1