N Y Svensk Jämställdhetskompetens www.svenskjamstalldhetskompetens.se
Öppna seminarier om Mångfald på Copenhagen Business School. Intressanta föreläsningar finns dokumenterade på hemsidan HÄR.

http://www.esf.se/
Europeiska socialfonden stöder projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap. Under perioden 2007-2013 satsas över 12 miljarder kronor på att hjälpa män och kvinnor att stärka sin kompetens och förbättra sina utsikter till arbete. Visionen är ett samhälle med arbete och nya möjligheter för alla. På denna sida och de olika regionala sidorna hittar du information om aktuella projekt.

www.do.se/vaxthuset
DO har lanserat en ny metod för att kartlägga och upptäcka en ny metod mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Växthuset är en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatser. Metoden är gruppbaserad och kan verka som en ögonöppnare eller ett första steg i ett förändringsarbete.

Högskolesektorn har bildat ett nytt nätverk för en breddad rekrytering.
Nätverket, som bygger på att lärosäten blir medlemmar, har en hemsida,
kommer arrangera nätverksträffar och konferenser. www.include.nu

Kunskap, utveckling, bemötande
- k.u.b. är ett projekt i Norrköpings Kommun för att integrera personer med funktionshinder som en resurs inom äldreomsorgen. http://www.norrkoping.se/vard-omsorg/nyheter/2008/statsministern-och-folkha/

Projektdatabasen.net 
- syftar till att offentliggöra de projekt som genomförs i Jönköpings och Östergötlands län, och samtidigt sprida de resultat och erfarenheter som uppnåtts i projekten. Projekten är indelade i olika områden där mångfald och jämställdhet är två områden.

Nationella nätverket för mångfald i kommuner 
Nationella Nätverket för Mångfald och mänskliga rättigheter är ett nätverk av tjänstemän som, i sitt arbete, har som uppdrag att på olika sätt bidra till ökad mångfald och/eller arbeta mot diskriminering. Idag ingår ett 30 tal kommuner/organisationer i nätverket. (Mer information HÄR i PDF-format.)

Västsvenskt nätverk för csr och hållbar utveckling
Allt fler företag och organisationer i Sverige inser behovet av att arbeta med
Corporate Social Responsibility (csr) och hållbar utveckling. Så är det också
i Västra Götaland där vi nu efter ett antal seminarier och en marknadsun-dersökninghar fångat upp ett stort intresse och startar ett västsvenskt nätverk.
Mer information på www.vgregion.se/csr

A n n o r l u n d a   a r b e t s l i v
Handikappförbunden driver tillsammans med Arbetsmiljöforum ett projekt för att öppna upp arbetsplatser för en större mångfald av medarbetare. På hemsidan finns många konkreta tips och verktyg för detta.
http://www.annorlundaarbetsliv.se/index.cmsx

M e t o d m a t e r i a l   B R Y T !
Interaktiva övningar som synliggör och ifrågasätter normer i allmänhet och heteronormen i synnerhet.  Istället för att fokusera de som bryter mot normerna synas alltså de maktstrukturer som gör att något ses som normalt och något annat som avvikande. Materialet tar också upp flera maktordningar samtidigt. 
Övningarna visar på ett enkelt sätt hur föreställningar om män och  kvinnor hänger ihop med heterosexualitet, och hur homofobi hänger ihop med rasism.
Materialet är fritt att använda och finns tillgängligt på 
www.rfslungdom.se samt www.levandehistoria.se

F A I R – FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering
Equalprojektet FAIR börjar närma sig sitt slut. Projektet presenterar sina erfarenheter och verktyg på två konferenser i höst – en kommunspecifik konferens 16 oktober och en konferens i samarbete med FSA (Företagens samhälssansvar) på Nalen i stockholm 20-21 november. Mer information om konferenserna finns på www.equalfair.se

M å n g f a l d s a m b a s s a d ö r e r   i   V ä s t e r n o r r l a n d
5i12-centrum i Härnösand har under flera års tid arbetat länsövergripande i Västernorrland med att öka den etniska mångfalden i arbetslivet. Erfarenhet från tidigare arbete visar att det behövs en personlig kontakt och ett stöd för att öka mångfalden på arbetsplatserna. Därför introduceras en ny idé med regionala/lokala mångfaldsambassadörer på respektive arbetsplats.
(Läs mer i bifogad pdf HÄR. Filen är 51 kB stor.)

M å n g f a l d   i   b y g g i n d u s t r i n
Byggindustrin pensionerar nyckelkompetens på alla nivåer. Det vållar problem av olika slag men skapar också möjligheter. Nu är det rätt tillfälle att säkerställa att fler personer med utländsk bakgrund och fler kvinnor hittar till oss. Men det går inte av sig självt. Det krävs kompetens och inte minst motivation för att hantera mångfaldsfrågorna.
(Läs mer i bifogad pdf HÄR. Filen är 137 kB stor.)

Fler pågående initiativ:        4,   3,    2,    1