N å g r a    d e f i n i t i o n e r

Integrationsverket.
Mångfald utgörs av människor med olika egenskaper, förutsättningar och livserfarenheter. Målet är att leda, utveckla och tillvarata mångfalden. Det är inte olikheterna i sig utan samspelet mellan dem som gör mångfalden till en framgångsfaktor.

Volvo Lastvagnar.
Med kunden ständigt i centrum och fokus på kvalitet, produkt, lönsamhet och medarbetarna använder vi mångfalden som ett verktyg för ökad vinst.

Länsarbetsnämnden Västra Götaland.
Med mångfald avses en blandning av olikheter som kön, ålder, utbildning, intressen, etniskt ursprung och värderingar. Mångfald innefattar alla egenskaper som inverkar på förmågan att samarbeta, kommunicera och lösa problem. Begreppet mångfald innebär för Arbetsmarknadsverket att se, förstå, värdesätta och tillvarata individers olikheter i såväl vår egen organisation som i vår externa verksamhet.

Stockholm Läns Landsting.
Att ta tillvara mångfalden innebär att tillämpa både ett demokratiskt och ett individuellt synsätt i syfte att utnyttja organisationens hela kapacitet.

Göteborgs stad.
Vi tror att servicen till göteborgarna blir bättre om vi främjar mångfald och integration i vår egen organisation. Vi tror också att det blir roligare, bättre, kreativare och effektivare om personalsättningen inom kommunen bygger på att de anställda har olika bakgrund och erfarenheter. Därför vill vi verka för en ökad mångfald bland de anställda.

Vill ni lägga ut er organisations definition på mångfald här?
Maila i så fall den till info@mangfald.com