Kompetens för mångfald i arbetslivet initierades 1999 av Rådet för arbetslivsforskning (lades ner årsskiftet 2000/2001, verksamheten återfinns i de nya myndigheterna Vinnova och Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap). Projektet genomfördes i samverkan med Svenska ESF-rådet, Integrationsverket, Arbetsmarknadsstyrelsen, Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet, dåvarande Svenska arbetsgivarföreningen samt Utvecklingsrådet för den statliga sektorn.

Syftet med Kompetens för mångfaldens arbetsliv var att stimulera och öka den praktiska kunskapen om mångfald i svenskt arbetsliv. Projektet innefattade fyra aktiviteter:

	Att starta och utveckla denna webbplats (www.mangfald.org)
	Att ge stöd till metod- och utvecklingsprojekt
	Att ge ut skriftserien Mångfald i arbetslivet
	Att koordinera ett nätverk för praktiker, forskare och konsulter som är intresserade av mångfald.

Läs mer om upplägg och resultat i de metod- och utvecklingsprojekt som fick stimulansbidrag av Rådet för arbetslivsforskning och ESF-rådet under Projekt.

De arbetsrapporter som givits ut i skriftserien Mångfald i arbetslivet kan du ladda ner och läsa under Skriftserie.

Kompetens för mångfaldens arbetsliv avslutades formellt vid en konferens den 28/8 2001 (se vidare under Projekt). Hemsidan www.mangfald.org och mångfaldsnätverket fortsätter att drivas i nya samverkansformer även efter att Kompetens för mångfaldens arbetsliv avslutats.