Forskargruppen "Ledning av olikheter"

Forskargruppen "Ledning av olikheter" är ett samarbete mellan företagsekonomiska institutionen vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet, och Centrum för arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Bakgrunden är den problematisering som pågår på många svenska arbetsplatser, när människor med till synes större olikheter än vi varit vana vid uppträder som kunder/klienter, leverantörer och anställningssökande. Forskargruppen planerar att under minst en femårsperiod (2000-2005) bedriva forskning inom:

	Hur utvecklas stora organisationer strategier för hantering av mångfald i vid bemärkelse och hur försöker de implementera dem?
	Hur förändras rekrytering och socialisering när organisationer utvecklas från relativt homogena till relativt heterogena?
	Hur förändras arbetsgruppers ledning, lärande, kompetensutveckling, konflikthantering och prestationsutveckling vid heterogenitet.
	Hur lede invandrade småföretagare sina företag på andra sätt än sina svenska entreprenörskollegor?
	Hur leder ungdomar sina företag på andra sätt än äldre entreprenörskollegor?
	Hur hantera serviceföretag, där produkterna utvecklas vid möten mellan människor, möten mellan olikheter, mellan anställda och kunder?