Abrahamsson, L.
|
Att återställa ordningen
– om könsmönster och
förändring i arbetsorganisationer.
Boréa Bokförlag,
Umeå, 2000.
|
Red:
Abrahamsson, K.
Bjärvall,K.,
Fürth, T.
|
Olika som bär
Om etnisk diskriminering
i arbetslivet 1999 Rådet för arbetslivsforskning
och
Institutet för Framtidsstudier
ISBN 91-88530-71-X
Bokens
syfte är att ge en översikt av begreppen diskriminering och mångfald
samt att redovisa och diskutera olika redskap för att främja invandrares
integration i arbetslivet.
|
Adolphson, K.,
Sjögren, J.
|
Leda jämt – handbok
för chefer i att leda jämställt.
Ledarna,
Stockholm, 2006.
|
Agerström, J.,
Rickard Carlsson,
R.,
Rooth, D-O.
|
Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige.
Rapport 2007:19,
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering,
Uppsala, 2007.
|
Akrami,
N.
|
Social categories and
stereotypes: A case of intimacy?
Licentiate thesis,
Department of Psychology,
Uppsala University
Sweden.2003
|
Albrektsson, K.
|
Se människan i verksamheten
– olikhet som tillgång.
Utvecklingsrådet,
Stockholm, 2007.
|
Allwood, C-M,
Franzén, E.
|
Tvärkulturella möten:
grundbok för psykologer
och socialarbetare.
Natur och Kultur, 2000.
|
Alm,
Daina
|
Fördel mångfald
En tankeväckare om mångfald i organisationer 124 s.
ISBN: 91-7005-178-x
Det
blir allt viktigare att ha en pluralistisk organisation. Inte för
att det är etiskt riktigt. Utan för att det är konkurrenskraftigt.
Författaren ger konkreta råd hur man kan börja arbetet mot en
pluralistisk organisation.
|
Alm,
Daina
|
Mångfald i praktiken:
Kristisk kompetens
- bekännelse och handling
Kairos Future,
Stockholm, 2001Rapporten
skärskådar hur svenska börsnoterade företag
söker och väljer medlemmar till sin ledningsgrupp. Företagen
värderar mångfald men när det kommer till kritan
rekryterar man traditionellt. Studien bygger på intervjuer
med 11 börsnoterade företag och tre headhunter firmor.
|
N Y Alves, Marina
Helén, Eva |
Tänk nytt, tänk lönsamt
– genus, etnicitet i marknadsföring,
design och kommunikation.
Centrum för konsumtionsvetenskap,
Handelshögskolan i Göteborg
och nätverket A new leadership,
Göteborg, 2007.
|
Alvesson, Mats
Due Billing, Yvonen
|
Kön och organisation
Studentlitteraur, 1999.
|
Andersson,
M.,
Eilard, A.
|
Diversity Management
- ledningsstrategi och kommunikation
i framtida mångkulturella organisationer.
B-uppsats MKV,
Sociologiska institutionen,
Lunds universitet, 1999.
|
Arvedson,
L., et al
|
Mångfald i arbetslivet
-upptäcktsresa i allemansland
CEPRO Management, Report 41 s.
ISBN: 91-630-6507-X Några
Ceprokonsulter besö
kte ett antal svenska företag för att lyssna:
Finns frågor om må
ngfald med på företagsledningens agenda?... Har
tanken på mångfald som tillgång dykt upp? Och vad gör man? Här finns
några svar och reflexioner.
|
Augustsson,
G.
I Essemyr, M., (red.)
|
"Kulturell mångfald och
grupper i individen". Mångfald - Sammanställning av resultat
från ett
forskningsprojekt.
LO, SACO och TCO,
Arbetslivsinstitutet,
Stockholm, 2001
|
Augustsson,
G.
|
Kulturell mångfald
på svensk arbetsmarknad.
En jämförande studie av personalstatistik och ett enkätmaterial
från ett sjukhus
och en bilfabrik.
Sociologiska institutionen,
Umeå universitet, 2000
|
Augustsson,
G.
|
Etniska relationer i arbetslivet:
Teknik, arbetsorganisation och
Etnisk diskriminering
i svensk bilindustri
Umeå: Sociologiska Institutionen,
Umeå Universitet. 1996
|
